Brilon-Totallokal: Rechtsanwälte Mühlenbein und Kollegen recherchieren für Sie!
brilon-totallokal: Kündigungsmöglichkeiten wegen einer Krankheit sind stark eingeschränkt. Rechtsanwälte Mühlenbein und Kollegen zeigen Ihnen die wichtigsten Voraussetzungen und Gegenmaßnahmen auf. Wenn jeder Arbeitnehmer im Durchschnitt rund 19 Tage pro Jahr krankheitsbedingt fehlt, ist das einerseits für den Arbeitgeber ärgerlich, andererseits spricht das für höhere Belastungen am Arbeitsplatz; insbesondere auch aufgrund psychischer Erkrankungen.
Muss man über eine Erkrankung informieren?
Der Mitarbeiter muss am ersten Tag bereits darüber informieren, dass er erkrankt ist. Nur in wenigen Ausnahmefällen muss man den Arbeitgeber jedoch über den Grund einer Erkrankung informieren; z.B. die Krankenschwester, die eine ansteckende Krankheit hat oder der LKW-Fernfahrer, der aufgrund von Schlafstörungen Sekundenschlaf hat.
Wann muss man mit der krankheitsbedingten Kündigung rechnen?
Voraussetzung ist: häufige, kurze Erkrankungen des Arbeitnehmers, dauernde Leistungsunfähigkeit des Arbeitnehmers ohne Perspektive auf Besserung, eine langandauernde Erkrankung des Arbeitnehmers, bei der unklar ist, ob und wann sie geheilt werden wird. Vorab ist in drei Stufen zu prüfen:
Die Gesundheitsprognose
Eine negative Gesundheitsprognose, also zu erwartende weitere Krankheit, muss der Arbeitgeber objektiv nachweisen. Dafür spricht, wenn der Mitarbeiter die letzten drei bis fünf Jahre mehr als sechs Wochen im Jahr erkrankt war.
Krankheit stört die Interessen des Arbeitgebers oder den Betriebsablauf.
Die Störung des Betriebsablaufs und den hieraus resultierenden Schaden muss der Arbeitgeber objektiv darlegen können.
Interessenabwägung
Auf der dritten Stufe sind dann die Interessen von Arbeitgeber und Arbeitnehmer abzuwägen. Ein langjähriger Mitarbeiter ist anders zu beurteilen als einer, der erst gerade mal kurze Zeit beim Arbeitgeber beschäftigt ist.
Was ist im Fall der Kündigung zu tun?
Sie haben nur eine Woche Zeit, eine Kündigung aus formellen Gründen zurückzuweisen. Und Sie haben nur drei Wochen Zeit, eine Kündigungsschutzklage einzureichen. Arbeitsrecht ist Gestaltungsrecht. Warten Sie nicht ab, gehen Sie zum Anwalt! Weitere Ausführungen zum Thema finden auf unserer Homepage:
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Quelle: Copyright © 2017 Kanzlei Rechtsanwälte Mühlenbein und Kollegen Brilon. Erstellt von RA Mühlenbein
